Gestion salariale & administration du personnel
Le payroll qui répond.
Salerys accompagne les employeurs qui veulent une paie juste, un interlocuteur réellement disponible et des réponses compréhensibles. Vous connaissez votre expert. Votre expert connaît votre entreprise.
- Réponse en 4 heures ouvrables
- Bulletins 3 jours ouvrables avant le paiement
- Erreur de notre fait corrigée en 24 h
- Dimona urgente dans l'heure, jusqu'à 20 h
Ils nous font confiance
Nos engagements en chiffres
Des engagements écrits, mesurables, et une pénalité si nous ne les tenons pas.
0 h
- Réponse à votre question, en heures ouvrables
0 j
- Bulletins envoyés avant la date de paiement
0 h
- Erreur de notre fait corrigée et expliquée
−0 %
- Sur la facture du mois si un engagement n'est pas tenu
Exemple d'échange
Qui répond ? Un nom, une voix, une réponse.
Vous écrivez à votre expert. Il connaît votre dossier, vos conventions et vos échéances. Il répond avec le raisonnement, pas avec un renvoi vers la documentation.
Illustration d'un échange type. Les noms sont fictifs.
Votre dossier · échange direct
En ligneUn collaborateur passe à 4/5e au 1er du mois prochain, avec un jour de télétravail fixe. Qu'est-ce qui change sur sa fiche ?
Votre gestionnaire de dossier
Je reprends son contrat et l'horaire de référence, j'adapte la rémunération et les droits liés au temps de travail, puis je vous envoie l'avenant et le calcul détaillé avant de valider la paie. Je vous appelle si un point mérite une décision de votre part.
Votre paie ne devrait pas fonctionner comme un centre de tickets.
Vous avez une question urgente, mais personne ne connaît vraiment votre dossier. Votre interlocuteur change. La réponse arrive trop tard ou ne répond pas à la question. Les factures sont difficiles à comprendre. Et au moment de changer, tout paraît compliqué.
Salerys a été créé pour faire autrement.
Une relation directe
Un expert identifié suit votre dossier et comprend votre organisation, votre commission paritaire et vos habitudes.
Des réponses claires
Nous vous expliquons ce qui doit être fait, pourquoi, quand et avec quel impact.
Une paie maîtrisée
Un processus structuré, des contrôles documentés et un calendrier partagé réduisent les urgences et les erreurs.
Nos services
Tout ce qu'il faut pour gérer la paie avec sérénité.
Gestion salariale
Calcul des rémunérations, traitement des variables, documents de paie, contrôles et calendrier de paie.
Découvrir la gestion salariale
Administration du personnel
Entrées, sorties, absences, données contractuelles, formalités et suivi administratif tout au long de la relation de travail.
Découvrir l'administration du personnel
Formalités sociales
Prise en charge ou coordination des déclarations et obligations sociales couvertes par le mandat et l'offre convenue.
Comprendre notre accompagnement
Transition de prestataire
Analyse de votre contrat actuel, calendrier, collecte des données, reprise du dossier et vérification avant la première paie.
Préparer mon changement
Votre entreprise
Qui accompagnons-nous ?
Choisissez votre situation : nous vous montrons comment le dossier est organisé et qui le porte.
PME de 1 à 20 travailleurs
Vous n'avez pas d'équipe paie interne. Nous prenons en charge le calcul, les documents et les formalités, avec un expert nommé que vous appelez directement — sans passer par un centre de tickets.
En savoir plusComment cela fonctionne
Changer sans mettre votre paie en risque.
- 01
Diagnostic
Nous examinons votre organisation, vos travailleurs, votre commission paritaire, votre processus actuel et vos échéances contractuelles.
- 02
Plan de transition
Vous recevez un plan avec les responsabilités, les données nécessaires, les dates de contrôle et la date cible de démarrage.
- 03
Reprise et validation
Les données sont reprises, contrôlées et comparées. Les écarts sont documentés avant la première paie.
- 04
Démarrage accompagné
Votre expert reste votre point de contact. Les premières échéances font l'objet d'un suivi renforcé.
La différence Salerys
La technologie organise. L'expert répond.
Nous utilisons les outils pour sécuriser les données, automatiser les tâches répétitives et améliorer le suivi. Mais votre entreprise n'est jamais renvoyée vers un logiciel lorsqu'elle a besoin d'une décision ou d'une explication.
- Un responsable de dossier clairement identifié
- Un calendrier de paie partagé
- Des demandes suivies jusqu'à leur résolution
- Une facturation lisible et expliquée
- Des procédures documentées
- Une communication proactive sur les échéances importantes
L'humain d'abord
Une personne qui connaît votre dossier, pas un numéro de ticket.
Vous parlez à un expert identifié, qui connaît votre secteur, vos conventions et vos échéances. Il vous rappelle, explique ses calculs et assume ses réponses.
- Un expert dédié, joignable par téléphone et par e-mail
- Un binôme de secours qui connaît aussi votre dossier
- Des explications en langage clair, pas en jargon réglementaire
Engagements de service
Des engagements chiffrés, écrits dans le contrat.
Voici nos engagements, tels qu'ils figurent dans notre contrat de service. Le dernier est celui qu'aucun concurrent n'écrit.
4 h
Réponse en 4 heures ouvrables
Toute question envoyée à votre gestionnaire reçoit une réponse utile — pas un simple accusé de réception — dans les 4 heures ouvrables.
24 h
Erreur de notre fait corrigée en 24 h
Correction du calcul et paiement rectificatif compris, sans frais et sans attendre la paie suivante.
3 jours
Bulletins 3 jours ouvrables avant le paiement
Vous contrôlez et validez avant que l'argent ne parte, jamais après.
1 h
Dimona urgente dans l'heure, jusqu'à 20 h
Un travailleur qui commence demain matin ne dépend pas de nos horaires de bureau.
2 noms
Un gestionnaire nommé et son remplaçant nommé
Vous connaissez les deux personnes qui traitent votre dossier, avec leur ligne directe et leur e-mail.
−10 %
Si nous ne tenons pas ces engagements
Trois manquements sur un même trimestre : nous vous remboursons 10 % du trimestre, et vous pouvez partir sans préavis ni frais de sortie.
Deux outils gratuits
Deux chiffres que votre prestataire actuel ne vous donnera pas.
Sans inscription, sans données de travailleurs. Vous repartez avec une date et un montant.
Quelle est votre date limite de préavis ?
Trois questions, et vous connaissez la date exacte avant laquelle votre lettre doit partir — et le nombre de jours restants.
Calculer ma date limiteCombien payez-vous vraiment ?
Vos 12 dernières factures, votre coût réel par fiche de paie, et la comparaison avec notre grille publiée.
Calculer mon coût réel
Ils en parlent
Ce que disent les employeurs que nous accompagnons.
Des entreprises belges de secteurs très différents, avec le même besoin : une paie juste et quelqu'un qui répond.
On sait à qui on écrit, et on a une réponse le jour même. C'est exactement ce qui nous manquait avant.
La reprise du dossier s'est faite sans interruption de paie, et sans que l'on doive tout réexpliquer chaque mois.
Les calculs sont expliqués, pas seulement envoyés. Nos questions ne finissent plus dans une file d'attente.
Tarifs
De 44 € à 23 € par ETP.
Notre grille est publiée. 13 calculs par an facturés en 12 mensualités égales : pas de facture surprise en mai ni en décembre.
- 1 à 5 ETP44 €
- 6 à 11 ETP40 €
- 12 à 19 ETP36 €
- 20 à 34 ETP32.5 €
- 35 à 74 ETP29 €
- 75 à 149 ETP26 €
- 150 ETP et plus23 €
Hors TVA, tout compris. Reprise et démarrage à 0 € si vous arrivez d'un autre prestataire.
Questions fréquentes
Qu'est-ce que Salerys ?
Salerys calcule la paie et gère l'administration du personnel des employeurs belges : bulletins, Dimona, DmfA, entrées et sorties, documents de fin de contrat, attestations et simulations. Chaque client a un gestionnaire nommé et son remplaçant nommé.
Salerys est-il un secrétariat social agréé ?
Non. Salerys est un prestataire de services sociaux : nous effectuons les mêmes tâches opérationnelles (calcul, bulletins, Dimona, DmfA, documents sociaux) sans porter l'agrément. Concrètement, cela ne change rien à vos obligations : elles restent les vôtres dans les deux cas, et nous les exécutons pour vous sur base d'un mandat écrit.
Que faites-vous exactement, et que devons-nous encore faire ?
Vous nous transmettez les variables du mois (prestations, absences, primes) avant le 5. Nous faisons tout le reste : calcul, contrôle, bulletins 3 jours ouvrables avant le paiement, déclarations, documents, réponses à vos questions. Vous validez et payez les salaires.
Combien coûte le service ?
De 44 € par ETP (1 à 5 travailleurs) à 23 € par ETP (150 et plus), hors TVA, tout compris. 13 calculs par an facturés en 12 mensualités égales : aucune facture surprise en mai ni en décembre. Reprise et démarrage : gratuits si vous arrivez d'un autre prestataire.
Comment puis-je changer de prestataire ?
La plupart des contrats de secrétariat social se résilient par écrit avant le 30 juin pour une sortie au 31 décembre. Vous vérifiez cette date (notre calculateur le fait en trois questions), vous envoyez le recommandé, nous reprenons vos données et vos historiques, et nous tournons en parallèle sur le dernier trimestre pour comparer les calculs avant votre première paie chez nous.
Votre prochaine paie peut déjà être mieux préparée.
Parlons de votre organisation, de vos échéances et des difficultés que vous rencontrez aujourd'hui. L'entretien est sans engagement.